طلاق به دلیل نازایی مرد چه شرایطی دارد؟
شهریور 10, 1399
حکم رشد
نحوه صدور حکم رشد
شهریور 10, 1399

شروط دوازده گانه عقدنامه

شروط دوازده گانه عقدنامه

شروط دوازده گانه عقدنامه

 

یکی از موارد مهم سند ازدواج، شروط دوازده گانه عقدنامه است

این شروط به صورت اختیاری بین زن و شوهر امضا می شود

و یک سری حقوق که به واسطه ازدواج برای زن از بین می رود را دوباره به او بر می گرداند.

این در حالی است که بسیاری از خانم ها از وجود چنین بندهایی در عقدنامه باخبر نیستند یا عملا به آن اهمیتی نمی دهند.

همچنین آقایان با آن آشنایی ندارند و نمی دانند در برخورد با این شروط باید چکار کنند.

در این نوشته وکیل خانواده به بررسی شروط دوازده گانه عقدنامه و شرح هر کدام از این شروط، خواهیم پرداخت.

 

شروط دوازده گانه عقدنامه چه مواردی را شامل می شود؟

لیست شروط دوازده گانه عقدنامه به صورت زیر می باشد و سعی می کنیم هر کدام از این موارد را به صورت مختصر شرح و بست بدهیم:

 

۱- عدم پرداخت نفقه و عدم رعایت حقوق زوجه

استنکاف شوهر از دادن نفقه به مدت ۶ ماه به هر عنوان و عدم امکان الزام او به تأدیه نفقه

و همچنین در موردی که شوهر سایر حقوق واجبه زن را به مدت ۶ ماه ایفا نکند و اجبار او به ایفا هم ممکن نباشد.

یعنی در مواردی که شوهر به مدت ۶ ماه ترک نفقه کرده باشد و یا از اجرای سایر وظایف شوهری خودداری کند

و نتوان وی را مجبور کرد که به این وظایف عمل کند، زن می تواند درخواست طلاق بدهد.

 

۲- سوء رفتار یا سوء معاشرت زوج

سوء رفتار یا سوء معاشرت زوج به حدی که ادامه زندگی را برای زوجه غیرقابل تحمل نماید.

داشتن رفتار حسنه و برخورد مناسب با زوجه از وظایف مرد می باشد.

اما در صورتی که مرد با همسر خود، رفتار مناسب و سنجیده ای نداشته باشد

به طوری که از تحمل زوجه خارج باشد، زوجه می تواتند با استفاده از وکالت طلاق، خود را مطلقه کند.

 

۳- بیماری های صعب العلاج

ابتلای زوج به امراض صعب‌العلاج به نحوی که دوام زناشویی برای زوجه مخاطره‌انگیز باشد.

 

شروط دوازده گانه عقدنامه

 

۴- جنون زوج

جنون زوج در مواردی که فسخ نکاح شرعا ممکن نباشد. (منظور جنون ادواری است).

 

۵- اشتغال شوهر به شغل هایی که منافی مصالح خانوادگی باشد

عدم رعایت دستور دادگاه در مورد منع اشتغال زوج به شغلی که طبق نظر دادگاه صالح، منافی با مصالح خانوادگی و حیثیت زوجه باشد (مثلا زوج گدایی کند).

در این حالت هم زوجه می تواند با توسل به شورط دوازده گانه عقدنامه برای طلاق اقدام کند.

 

۶- زندان

محکومیت شوهر به حکم قطعی به مجازات ۵ سال حبس یا بیشتر یا به جزای نقدی که مجموعا منتهی به ۵ سال یا بیشتر بازداشت شود

و حکم مجازات در حال اجرا باشد. در تمام این موارد، در صورتی حق طرح دعوای طلاق برای زن ایجاد می‌شود

که حکم قطعی محکومیت شوهر صادر شود و مرد در زندان باشد.

 

۷- اعتیاد

ابتلای زوج به هرگونه اعتیاد مضری که به تشخیص دادگاه به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد

و ادامه زندگی را برای زوجه دشوار نماید.

 

۸- ترک زندگی مشترک بدون عذر موجه

زوج، زندگی خانوادگی را بدون عذر موجه ترک کند (تشخیص ترک زندگی خانوادگی و تشخیص عذر موجه با دادگاه است)

و یا ۶ ماه متوالی بدون عذر موجه از نظر دادگاه غیبت کند.

در چنین حالتی هم امکان استفاده از شروط دوازده گانه عقدنامه برای دادخواست طلاق وجود دارد.

 

۹- محکومیت در شوهر به مجازات

محکومیت قطعی زوج در اثر ارتکاب جرم و اجرای هرگونه مجازات اعم از حد و تعزیر در اثر ارتکاب جرمی که مغایر با حیثیت خانوادگی و شئون زوجه باشد.

تشخیص این که مجازات مغایر با حیثیت خانوادگی است با توجه به وضع و موقعیت زوجه و عرف و موازین دیگر با دادگاه است.

 

۱۰- طلاق به دلیل نازایی مرد

در صورتی که پس از گذشت ۵ سال، زوجه از شوهر خود به جهت عقیم بودن و یا عوارض جسمی دیگر صاحب فرزند نشود.

برای آشنایی کامل با این مورد می توانید به نوشته طلاق به دلیل نازایی مرد چه شرایطی دارد؟ مراجعه کنید.

 

۱۱- مفقودالاثر شدن زوج

در صورتی که زوج مفقودالاثر شود و ظرف ۶ ماه پس از مراجعه زوجه به دادگاه پیدا نشود.

یعنی پس از اینکه زوجه مفقود شدن همسر خود را به دادگاه اطلاع داد

اگر در ۶ ماه بعد هم از زوجف خبری به دست نیاید، زوجه می تواند به صورت غیابی برای طلاق، دادخواست بدهد.

 

۱۲- ازدواج مجدد بودن رضایت همسر

در حالتی که زوج بدون رضایت زوجه همسر دیگری اختیار کند یا به تشخیص دادگاه بین همسران خود به عدالت رفتار ننماید.

پس برای اینکه مردی بتواند همسر دومی اختیار کند، در مرحله اول باید رضایت همسر اول خود را جلب کند

و در مرحله بعد باید بین همسرهای خود، عدالت و مساوات را رعایت کند.

 

در این نوشته شروط دوازده گانه عقدنامه را با همدیگر بررسی کردیم، چنانچه در این مورد سوالی دارید

در بخش نظرات آن را بیان کنید تا همکاران ما به شما پاسخ بدهند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *